新冠疫情发生期间，人被进行隔离了，薪资还能够正常发放吗，会因为没到公司去上班，进而被公司给开除吗此为许多在公司上班者都很关心的问题，相关法律针对此有着明晰规定隔离期间是不能够算作旷工的。
隔离期间的工资发放
依据人社部给出的专门通知，对于因其疫情而被隔离的职工，企业务必要正常地支付工资。这里所提及的“隔离”涵盖了多种情形，像是确诊之后的治疗，以及疑似病例的观察，同时还有与病例密切接触者的医学观察期。就算仅仅是由于政府提出的要求进行居家隔离，进而致使无法正常去上班，这同样是属于保障范畴内的。
企业不可将那个期间的缺勤当作旷工看待，换个说法来讲，员工并非自身不想去上班，而是遵循防疫规定致使没办法去上班，所以，企业得依照劳动合同所约定的标准，足额地去支付员工在该期间的工资报酬，这可是对劳动者基本权益的守护。
企业不得随意解除合同
于上述隔离时间段之内，法律给企业划定了“红线”，企业不可依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）以及第四十一条(经济性裁员)来进行单方面解除劳动合同，这给处于特殊时期的劳动者予以了重要的就业安全保障。
纵然员工所签劳动合同恰好在这段时期到期，也不许径直终止。依据法律规定，劳动合同期限理应自动延续，直至员工的医疗期终结，以及观察期结束，又或者隔离期期满，抑或是政府施行的紧急举措解除。如此切实规避了员工于隔离期间骤然失业的风险。
明确的法律依据支撑
这一组规定的关键依据乃2020年人社部所发布的专项通知，此通知针对疫情防控期间的劳动关系问题，给出了清晰且对劳动者有利的安排，它是于特殊时期，平衡劳资权益、维护社会稳定的重要文件。
与此同时，《劳动合同法》第四十二条给出了保护，尽管它没有直接说到传染病隔离，然而其“法律、行政法规规定的其他情形”这个兜底条款，给人社部通知等特别规定带来了衔接与支撑，一同构建起了保护网。
隔离人员的生活保障责任
在工资之外，被隔离人员的基本生活同样是需要予以保障的。按照法律所规定的，实施隔离措施的人民政府是应当担当起提供生活保障这一责任的。而这其中涵盖了为处于集中隔离点之内的人员给予诸如住宿、饮食等之类的基本生活条件。
针对那些居家进行隔离的人员，社区或者有关部门同样应当给予起到必需作用的帮助以及支持，像是去协助从事采购生活物资、处理垃圾这类事情等，以此保证其基本生活不会遭受影响。这属于政府在紧急状态的时候需要去承担的公共责任。
员工需保存相关证据
万一员工碰到企业不支隔离期间工资，或者违法解除合同这种状况，就需要主动去奋力维护自身权益。在此之中比较关键的一步是妥善保存好全部相关的各种证据，像政府发布的隔离通知，社区开具的证明之类，还有诊断书，以及健康码异常截图这些凭证等。
因遵守防疫规定致使无法出勤，而非出于个人意愿，这些证据能够明晰地予以证明。随后，员工能够向当地劳动监察大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，在必要的时候还能够向人民法院提起诉讼。
企业应履行的社会责任
站在企业侧而言按规定给付隔离期工资既是法定责任也是社会责任与人文关怀体现，这样有助于维系团队稳定利于增员工归属感，企业能够把这部分支出当作必要运营成本。
在那个特殊阶段，劳方与资方更应当彼此理解，共同去度过艰难的时段。企业依照法律来行事，这样能够避免后续出现的法律方面的纠纷以及赔偿的风险，并且还能够树立起良好的雇主形象，从长远的角度来说这是对企业的发展有利的。
遭受疫情隔离其间，你所在的公司针对考勤以及工资是怎样进行处理的？你对于那些用以保护自身权益的法律规定是否有所知晓？倘若乐意，欢迎于评论区域分享你的相关经历或者看法，要是感觉本文不失实用性，那就请给个赞并且分享给更多的友人。
