不乏有着不少上班族，因为继续居家隔离的消息，而感到焦虑，眼下最实际的困扰，是收入来源该如何保障。按照现行政策，疫情隔离期间的工资待遇，有着明确的法律规定，并非企业能够自行决定。
隔离期间工资怎么算
假使员工鉴于疫情防控所需而被隔离进行观察，企业必定要正常给付工资。这并非是指当地的最低工资，而是员工正常出勤之时能够获取的全部劳动报酬，涵盖基本工资、奖金以及各种津贴补贴。企业不得按照事假或者旷工作处理，更是不能由此扣发工资。
合同于隔离时段到期的，会自行延续至隔离期终了或者政府应急举措完毕之时，企业亦不得采用提前三十日告知亦或是给付代通知金的形式解除处于隔离阶段员工的劳动合同，这些规定给劳动者予以了基础保障。
医护人员感染是否算工伤
投身于新冠肺炎预防以及救治工作之中的医护人员，要是感染了该病毒，按照法律规定理应被判定为工伤。就算医护人员非常不幸地因为感染而离世，这同样属于工伤所涵盖的范围，其家属能够享受到与此相应的工伤保险待遇。
倘若医疗机构未替员工参保工伤保险，那么相关费用便会由用人单位依照法定标准予以支付。对于属于财政补助的单位而言，这部分支出会获同级财政给予补助。这致使医护人员的权益未遭损害被稳稳确保了。
医护人员其他工伤情形
在开展抗疫工作期间，若是医护人员于上下班的途中碰到车祸这般的意外状况，要是符合“三工”原则的话，那么也是属于工伤范畴的。对于别的符合《工伤保险条例》所规定的视同工伤情形的情况而言，同样能够被认定为工伤。
一旦被判定属于工伤应当停止工作医疗，在停止工作留薪的期间之内，职工原先的工资福利方面的待遇保持不变，由所在的单位按照月份足额给予支付。停止工作留薪的期间通常不会超过十二个月，特殊的情形能够予以延长。
企业停工停产工资支付
在企业因疫情而停工停产的状况下，于一个工资支付周期之内，也就是通常而言的一个月期间，企业是需要依据劳动合同所约定的标准来支付工资的。而一旦超过了一个支付周期之后，情况便会产生变化。
倘若员工给出了正常劳动，企业所支付的工资是不可以低于当地最低工资标准的。要是员工未曾提供正常劳动，企业就应当发放生活费。而生活费的具体标准呢，是需要参照各省、自治区、直辖市的相关规定来执行的。
企业稳定岗位的措施
应对经营压力时，政府倡导企业尽可能做到不裁员或者少裁员。企业能够借助与职工进行协商，采用调整薪酬、轮岗轮休以及缩短工时等灵活多样的方式，以此来稳固工作岗位。
这些举措要求企业跟员工平等地去协商，进而达成相一致的意见。企业要是单方面做出决定去实行劳动报酬的调整或者工作时间段的变动，极有可能引发劳动方面的争议。借助协商来共同度过艰难的时期，这是当下比较具有可行性的一种出路。
企业与员工的共同责任
疫情给各行各业均带来了冲击，企业的经营者面临着需保障员工安全以及维持运营的双重压力。身为员工，理解企业的困难，经由协商探寻双方都可接受的方案，同样是重要的。
站在个人层面来看，当下积极依照防疫规定行事，降低非必要的外出频次，认真做好个人防护举措，这不仅是对自身负责的表现，更是减轻社会整体防控压力的切实行为。唯有各方一同付出努力，才能够更迅速地战胜疫情。
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