疫情期间，小区封闭致使无法上班，工资究竟该如何计算呢？这乃是众多劳动者以及用人单位都密切关注的问题呀。深圳市人社局于近日对此给出了明晰的指引，不同情形有着区别各异的工资计算准则。
隔离期间的工资保障
要是劳动者身为新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人或者密切接触者，按规定得接受隔离治疗或者医学观察，在这一期间之内，用人单位必定要视同劳动者给出了正常劳动，还得支付其正常工作时段的工资。此项规定意在保障因防疫要求而被隔离的劳动者的基本收入，防止他们因履行公共健康义务而遭受经济损失。
与之相关的这项政策，其依据源自人社部门所制定的相关规定，该政策核心为“视同提供正常劳动”。这便意味着，就算员工因为隔离而完全没有办法开展工作，企业也不能够凭借此原因去扣发工资。这展现出在特殊时期针对劳动者权益的那种优先保护，使疫情防控与个人生计之间的关系达成了平衡。
提供正常劳动的支付标准
若是用人单位于居家期间，安排劳动者借由电话、网络等远程途径，提供了正常劳动的话，那么用人单位便应当依照正常劳动支付其工资。工资标准需等同于员工于单位正常工作之中所能获取的劳动报酬，不得因工作地点发生改变而予以降低。
“正常劳动”在此处指的是，员工达成了用人单位所安排的工作任务。企业要清晰明确工作内容以及考核标准，员工则务必要留存好工作记录还有沟通证据。这样的一种方式，既维系了企业的基本运转状态，又保障了员工收入的稳定情况，是疫情期间一种具备积极性的用工方式。
使用各类假期的工资计算
在此期间，用人单位能够安排劳动者去使用带薪年休假、企业自设之福利假等各类假期。要是员工休的乃带薪于年休假，企业需依照年休假的规定来支付工资，此即视同员工正常出勤。要是休的是企业福利假，那么便按照企业内部规定之标准支付工资。
在此种情形之下，工资支付的关键之所在是放假时日的性质，运用带薪年休假乃是法律赋予职员的权利，企业进行休假安排要与员工达成协商一致，这般做法消耗了员工的假期权益，然而能够保证当下获取全额薪资，对于企业来讲也减轻了即时支付全额工资的压力。
无法工作也未休假的处理
若劳动者既不能够借由其他途径去提供正常劳动，又未使用任何假期，这般情形下的工资支付得参照企业停工停产期间的相关规定予以处理，具体而言需用人单位与劳动者展开协商，依照停工时间的长短来确定支付方案。
于一个工资支付周期当中，此周期一般意味不超过30天，企业需依照劳动合同所约定的标准来支付工资。当超过了这么一个工资支付周期之后，要是员工依旧未曾提供劳动，企业能够支付生活费。而这生活费的标准是不可以低于当地最低工资标准的百分之八十的。
生活费的具体标准
正处于执行状态的深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准是，每月为2360元 ，按照这样的标准来进行计算 ，当超过一个工资支付周期以后 ，企业所支付的生活费，每月不应该低于1888元 ，此标准给那些无法提供劳动的劳动者给予了最基本的生活保障。
为应对长期不能复工的状况所做出的生活费规定，它不是劳动报酬，而是对劳动者基本生活供给的补助。企业要留意，支付生活费的条件一是双方没有就工作安排形成一致，二是并非因劳动者个人缘由致使无法工作。
权益受损的维权途径
倘若劳动者觉得自身合法权益于疫情期间遭受到了侵害，比如说被毫无缘由地克扣或者拖欠工资，那么能够拨打政务服务热线12345去进行咨询以及投诉。除此之外，还能够直接经由“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交相关违法线索，进而由人社部门介入开展处理工作。
留意留存好劳动合同，以及工资条，还要保留考勤记录，以及工作沟通记录等相关证据这事，对于成功维权而言是至关重要的。及时借助正规渠道去反映问题，如此这般能够更有效地维护好自身权益，人社部门会依据法律对违法行为展开查处。
旨在进一步减轻企业负担，深圳市施行社保费减免以及返还政策。举例来说，延续降低失业、工伤保险缴费费率，预计能够为全市企业减轻负担约19.53亿元。与此同时，今年会持续返还失业保险费，尤其是向中小微企业呈倾斜态势，预计返还总额会超过25亿元。
于融资支持范畴，深圳打算把小微企业创业担保贷款的资金池范围提升至40亿元，且持续予以贴息，意在切实减缓中小微企业遭遇的融资艰难以及成本偏高问题。这些举措跟工资支付规则相联合，一并构成了疫情期间稳就业、保民生的政策体系。
在疫情反反复复的这种背景状况之下，您觉得企业以及劳动者应当怎样更加好地相互予以理解并且进行协作，一同度过艰难的时期呢？欢迎在评论这个区域分享您自己的看法见解，如果认为这篇文章是有帮助作用的，麻烦请点赞来进行支持。
