在疫情那段时期被实施隔离，工资究竟该如何计算，假期又该怎么去使用，这无疑成为了好多打工人心里所疑惑的事情，其中，隔离的这个期间能不能用年假来进行抵扣，这更是涉及到每一个人的自身实际利益。
隔离期间的年假使用规则
按照疫情期间的状况，要是因防控举措致使你没办法返回岗位工作，在用工单位跟你协商能够达成一致的情形下，确实是能够安排你去使用带薪年休假的。采取这个做法主要考量的是平衡企业停工造成的成本以及保障职工的基本收入水平。
例如，在二零二零年年初疫情形势严峻之时，诸多地区都出台了类似这般的指引，这不见得就意味着单位能够单方面做出决定去动用你的年假，而是必须得经过协商才行。要是未经同意便进行年假划扣操作，那可是不符合相关规定标准的。
年假用完后的工资支付
当你把各类假期都全都休完之后，仍然是由于疫情的缘故而没办法去提供劳动，工资支付是会分阶段来进行计算的。在第一个工资支付周期之内，这通常指的是停工之后的一个月，企业是需要按照劳动合同所约定的标准给你支付工资的。
超出一个工资支付周期往后，要是依旧没有复工，企业能够着手支付生活费。各个地方的生活费标准不一样，就好比江苏省规定是不低于当地最低工资的百分之八十。这笔钱主要是用来保障基本生活的，而并非全额工资呀。
各地政策的具体差异
国家层面，对于隔离期是否强制使用年假，并没有作出统一规定，这致使各地的处理方式存在差异。广东省，曾经明确发布文件，鼓励企业，与因疫情未能及时返岗的职工进行协商，优先使用带薪年假。
然而还有另外一些省份，兴许不存在这般具体的规定，在实际操作当中，更为多地依存于企业跟员工两方的自主协商。弄清楚你所处的省以及市的人社部门发布的详尽通知，对于维护自身的权益而言，具有极高的重要性。
上下班感染不算工伤
好多人在意，在上下班的途中感染病毒这种情况算不算工伤，按照现行的《工伤保险条例》，这样子的情况并不属于认定工伤的范围，该条例仅仅明确规定了在上下班途中因为特定交通事故而受伤的那些情形。
病毒感染不符合上述事故伤害所具备的特征，所以不能够被认定成工伤，这表明相关的医疗费用以及隔离期间的待遇，得依据医疗保险以及疫情防控期间的特别政策予以处理。
隔离期间按旷工处理不合法
要是因被确诊或者身为密接者而被强制隔离，企业把这当作旷工来处理是违法的，法律有规定，对于依法被隔离从而致使无法提供正常劳动的职工，企业应该视作其提供了正常劳动并且要支付工资。
企业不但不可以扣发工资，而且也不可以凭借旷工作为理由来解除劳动合同。隔离是政府所采取的强制公共卫生措施，并非是职工个人意愿进而导致的结果，企业必须依据法律来保障劳动者在这个期间的基本权益。
协商是关键维权途径
对无论是采用年假方式，还是给予生活费的情况而言，法律着重就“协商一致”这一原则予以了强调。在企业同你针对隔离期间的相关安排出现分歧之际，主动进行沟通乃是迈出的首要一步。
你能够按照地方上的政策去跟企业作商量，要是不能够达成一致的话，就可以朝着当地的劳动监察部门进行投诉，或者是申请劳动仲裁。把隔离通知、沟通记录等之类的证据妥善留存好，这能够在维护权益的时候发挥关键的作用。
看一看这些详细具体的规整限定，您对于自身于疫情这段时期期间的权益是不是更加明晰清楚了呢？要是您的年假曾经在隔离的那段时间之内被运用使用了，当时是怎样跟企业进行商量协商的呢？欢迎来到评论区当中分享您的相关经历，如果感觉觉得这篇文章是有用处价值的，请动动手指点个赞给予支持。
