在新冠疫情那期间，一线护士所拥有的经历，要远比我们去想象的情形更为复杂，也更为艰难。他们所具备的那些故事，不仅仅是关乎着工作本身，更重要的是关乎在政策持续不断发生变化的状况之下，自己个人所产生的挣扎以及成长了的情况。
疫情初期的压力与适应
在疫情刚开始暴发起的那个时期，全国施行采取了严格的管控举措措施，武汉于2020年1月进行实施了封城行动作业，之后随后各地跟着进行跟进，对于那些刚刚才进入到隔离病房的护士来讲而言，他们所面对面临的是未知的病毒以及极高的感染风险危险，好多许多人从来都未曾经历过如此这般规模的公共卫生事件状况。
那时防护物资常常匮乏，N95口罩以及防护服得严谨节约着用。护士们每日身着厚重装备持续工作好多小时，脸上被勒出深深的压痕，身上长满痱子。除身体疲惫外，他们还承受着极大的心理恐惧，担忧自己染病且传染给家人。
防控常态化下的新挑战
等到疫情步入散发以及局部暴发的阶段，防控策略朝着精准管控转变，这时，护士们积攒了初步的经验，工作效率还有团队配合都有了一定程度的提升，然而，他们碰到了新的难题，比如说在执行隔离规定之际，有些患者因为不理解从而产生了抵触情绪。
有的区域提出了“零感染”这般严苛的要求，这给从事护理工作的人员增添了额外的压力，他们要在达成繁重护理任务之际，严谨地落实每一条防疫规定，任何一点疏漏都极有可能被放大进行审视，这种始终处于紧绷着的状态对于身处一线的人员而言是另外一种消耗。
政策放开后的冲击
2022年的年末阶段到2023年开始之际，防控方面的相关政策进行了全面性的调整，社会层面的管控被解除后，感染的人数在短时间段之内出现了激增的情况，大量的患者纷纷涌入医院，急诊以及发热门诊呈现人满为患的状况，床位、氧气、药品等一系列医疗资源出现了严重的短缺现象。
护士们又一次被推到了最前沿，他们自身或许也带着病在工作，然而却要去面对比平常多好几倍的工作量，护理重症患者的压力达到了前所未有的程度，并且疲惫以及人员不够使得工作环境变得异常艰难，这段时期是对医疗系统承受能力的最终极考验。
护理工作中的个人成长
即便面临的挑战十分巨大，众多护士于这一过程当中达成了明显的职业成长，她们迅速掌握了全新的重症护理技能以及感染控制知识，部分护士成长为团队的骨干，甚至拥有了临场指挥以及危机协调的能力。
他们同样开始更为敏锐地觉察自身情绪的变动，进而学会了在高压状况下开展自我调节。这般从专业技能直至心理韧性的全面提升，是在平常之时难以获取到的，众多护士都说，这段经历使得他们对于职业价值拥有了更深层次的理解。
培训体系的不足与反思
培训在疫情刚开始暴发的那个阶段常常是极为仓促的，其内容大多聚焦于基础防护方面。疫情不断发展之后，培训虽说有了一定程度的增多，然而问题依旧是存在着的。比如说，针对呼吸机操作以及危重症护理等重要关键技能所进行的细节培训是不够充足的。
培训的方式相对比较单一，大多是以线上讲座作为主要形式，其效果是有限的。不同医院之间，培训的标准也并非统一。有部分护士声称，培训的内容并没有能够及时去进行更新，和临床实际所面临的那些最新问题存在脱节的情况，从而致使参与的积极性不高。
对未来应急培训的建议
护士们提出建议，未来，应急培训的内容，务必要动态更新，得紧紧跟随着疫情的发展，以及最新的诊疗方案。培训的时间，应该合理进行安排，要避免在繁忙的时段，加重相应的负担。在方式方面，能够结合模拟演练、案例讨论等多种不同的形式。
应构建统一且具实用性的培训标准，借助虚拟仿真、人工智能等技术给出个性化学习路径，与此同时，搭建区域性的应急护理人才储备库，经由合理的激励机制，激励护士持之以恒地学习并维持备战状态。
回看整个抗疫进程，一线护士所做出的付出以及展现出的韧性乃是整个医疗体系得以支撑的关键所在。她们的实际经历向我们传达出这样的信息，完备的培训以及支持系统对于应对将来的危机而言是极为紧要的。你觉得，在平战结合的全新要求状况下，当下医疗系统最为急切需要去弥补的不足之处究竟是什么呢？欢迎分享你所抱持的看法，同时也麻烦为本文点个赞给予支持。
