受疫情影响，一张诉说着“等待复工最终等来公司倒闭”的图片，从起初的调侃逐渐演变成了真切的现实，深深刺痛了无数职场人的焦虑神经。随着假期持续不断地延长，等来的或许并非返岗通知，而是失业的冰冷消息，这已然成为众多企业以及员工都不得不直面的真实困境。
从热搜调侃到现实困境
有一张图片，它描绘的是员工在家待命，企业处于挣扎状态，这张图片被好多人当作段子去转发。然而，到了2020年三月之后，因为疫情在全球持续蔓延，致使许多行业陷入了停滞的状况。其中，娱乐、旅游、餐饮等那些依赖线下客流的中小企业，是最先受到冲击的。
切实发生的事例开始不断出现，位于北京的一家已经创立八年时间为线下教育服务的机构，在二月下旬的时候宣告要遣散全部的工作团队，员工们前一天还在通过线上方式举行会议，第二天就收到了关于解除劳动合同的邮件。在图片里呈现出的充满戏剧性的情景，正在以叫人惊讶的速度于现实世界当中重现。
突然失业的个体遭遇
失业降临常常毫无征兆，哪有人能提前知晓呢，一位在上海的某广告公司工作的设计师朋友在二月初的时候还一心全力投入居家办公，而且还已顺利的超额完成了任务，可是到了二月底的时候公司HR却突然发起了视频会议，告知大家因为客户款项出现大面积的拖欠，致使公司难以继续维持下去，所以整个部门都被裁撤了。
这般遭遇可不是单独的例子。深圳有个从事会展策划工作的女生，年前才刚拿到录用通知，约定好年后去入职。春节后她多次去询问入职的时间，然而却等来公司暂停招聘并且裁撤部分岗位的通知。还没开始上岗呢，就已然失业了，她只好重新开始大量投递简历。
中小企业生存压力
对于众多中小企业主而言，2020年春季格外艰难，一方面，春节期间收入近乎完全归零，另一方面，固定支出丝毫未曾减少，拿一家有着二十名员工的初创公司来讲，每月光是工资以及写字楼租金就得支出大约三十万元。
因无营收，致使现金流快速枯竭，有一位在杭州经营两家民宿的老板算了一笔账，其每月亏损超十五万，而他的积蓄最多仅能支撑四个月，有不少像他这般的小老板，停业等待成了唯一的选择，然而等待本身也在耗费最后的生存资本。
个人债务与生活重担
没了工作之后，个人债务压力马上突显出来。年龄在三十岁上下的职场工作者们，通常都背负着房贷以及车贷。北京有一位程序员被辞退以后，每个月仍旧得偿还一万两千元的房贷，再加上三千元的车贷，然而他的存款仅仅只够支撑半年。
年龄更为年轻的群体被消费贷所困扰。有一位二十三岁从事销售工作的人坦率表示，他运用信用卡以及各种各样的分期支付方式购置了最新款式的手机还有奢侈品，每个月需要偿还的款项占据工资的一多半。在失去工作之后，他很快就要面临贷款逾期的风险，个人的征信将会受到影响，这样的情况使他内心感到恐慌。
谁在危机中更易失业
盯着这一波裁员的潮流，有两类人面临的风险是最为高的。其中一类是岗位具备很强可替代性，以及技能属于通用型的员工，就像基础行政方面的人员，还有初级客服这类。他们所从事的工作容易被自动化所取代，或者是被合并，企业在要削减成本之际，通常会首先从这些方面着手。
处于长期舒适区、技能更新缓慢的则是另一类老员工。对某传统制造业公司进行裁员之际，被优先协商离职的是部分工龄超过十年、然而知识结构陈旧的工程师。他们的经验具备价值，可是已难以契合公司朝着数字化转型的迫切需求。
构建个人抗风险能力
对于不确定性予以面对之际，将安全边际主动进行构建这种行为极其重要。首先存在着财务规划这一方面，要对负债比例加以控制，储备应急金，此应急金起码能够使六个月的基本生活所需开支得以覆盖。这能够在收入出现中断之时，给予宝贵的缓冲时期，防止陷入生存焦虑之中。
再其次是能力方面的投资，去发展那种跨领域的技能组合，或者是可持续的副业，举例来说，有一位平面设计师，他自学了UI设计以及动效设计，当主力业务遭受冲击之际，他所接到的线上项目依旧能够维持收入。其核心要点在于，要让自身变得难以被轻易替代。
疫病情况终究会走向过去，然而经济方面的波动以及一个个行业的变迁永远将不会停止。那张在热搜上出现的图片提醒着我们，那所说的稳定从来都不是源自某一家公司或者某一个职位。就在这变化变成常态的时候，我们该运用怎样的系统方式去提升自身的职业韧性，要保证在任何如同风浪般的情形里都能够寻觅到来立足的地方？欢迎在评论的区域分享你自己的看法以及经历。
