基层相关工作仅仅停留在表面，调研也是敷衍了事地看一看，机关里的干部与群众之间的距离越发遥远起来，如此这般的作风又怎么能够把政策切实落实好，又怎样去好好服务百姓呢？这可不只是个人自身出现了懈怠的情况，更是对党内政治生活所提出要求的一种偏离。
机关里坐出来的官僚气
有不少干部养成了坐在办公室里头听汇报接着去看材料的习惯，将大部分的时间都耗费在了文山会海以及机关事务上面。南皮站党支部在排查期间察觉到，部分党员存在留在机关的时间比较多，而深入基层的时间较少的情况，对于份内工作关注得较多，可是对群众需求了解得较少的状况。这样的一种工作模式致使决策跟实际情况相脱离，服务难以跟得上需求。
拿高速公路收费站来讲，职工们讲，存在一些管理人员，一整年都没几次去到一线的时候。就算下去了，也是上午去了下午就回来，转那么一圈就完事儿。像这样类似走马观花式的调研，根本没办法弄清楚司乘人员真正的诉求，同时也发觉不到收费流程之中的堵点和痛点。
理论学习浮于表面成通病
诸多党员于对照检查之际坦言，对于党的理论，存在“学习深度不足，理解掌握未及全面”之状况。有人认为自身业务能力突出、工作完成状况优良便等同于履职尽责，将政治理论学习视作软任务。这般片面的认知致使思想根基不稳，于面对新形势新任务之时，呈现出视野窄狭、思路陈旧之态势。
南皮站党支部，于组织生活会之前，特意安排出时间，引领全体党员，再次去学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，还有《中国共产党党内监督条例》。大家由此意识到，要是不掌握党的最新理论成果，那么工作便容易出现偏离方向的情形，为群众服务也就寻觅不到着力点了。
四讲四有要求成摆设
将党员基本要求表述为“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”这般的四讲四有，然而在实际工作情形里，存在部分干部仅仅追求勉强可以、而非追求达到高标准且严格要求自身。有一位身为老党员的人士，在进行谈心谈话期间予以承认，伴随年龄不断增大，其理想信念呈现出有所减弱的态势，工作热情相较于以前也有所降低。
在县政协等机关单位尤其如此，有的干部惯于听汇报而后作指示，主动谋划之事甚少，建言献策之事亦少。对于群众所反映的热点难点问题，他们常常当作普遍情形来对待，并未深入探寻解决问题的具体法子，致使诸多惠民政策阻滞于最后一公里。
调研成了走过场的形式主义
做工作时要去基层展开调研，并且都是上午出发下午返回，只是像马蹄踏过花丛般匆匆而过，深入程度欠缺。这是好多干部在进行自我批评时所提及到的问题。调研转变为了去完成任务，了解状况成了轻轻触及水面，所掌握的信息必然不完整、不正确。如此这般的调研成果反过来又对工作决策的质量产生了影响。
南皮站于征求意见期间，一线收费员提出了诸多具体建议,司乘人员给出了不少特定提议，像ETC通道时常出现识别故障,需人工介入,大货车夜间通行频繁,便民服务设施匮乏。这些细微问题,若调研不深入压根发现不了。
组织生活会开出火药味
南皮站党支部为能开出高质量的组织生活会，做了充足准备，他们召开支部扩大会议来传达文件相关精神，据此制定出详细的工作方案，还组织党员去重温入党誓词，借助座谈走访以及网络平台等诸多方式，朝着一线职工以及司乘人员广泛地征求意见，最终共征集到多条建议。
党支部把收来的意见如实原样整理反馈，要求各个党员参照党章党规，于政治纪律、规矩意识以及担当作为等六个层面深入查找问题。大家在撰写对照检查材料之际，不但要剖析思想根源，而且要给出具体整改举措，以保证问题找得准确、改得实在。
整改落实不能一阵风
进行问题的查摆仅仅是起始的第一步，而真正切实地去整改才是最为紧要的关键所在。南皮站党支部向所有党员提出要求，要去构建起问题的清单以及整改的台账，并且明确规定完成的时间界限。针对深入基层存在着不够深入这样一种问题，作出规定指出班子成员每个月最少需要到一线去跟班作业两天；针对理论学习存在着欠缺不足这样一种问题，着手建立起常态化的学习制度。
在同一时间，党支部着重于从人民群众所反馈的细微之事里面去筛查问题的关键所在之处，举例来说，存在司乘人员声称收费站周边的餐饮存在胡乱收取费用的情况，于是他们马上联合相关的部门展开整治行动，并且设立了监督的电话号码，这样一种自细小环节着手开展的行动方式，使得人民群众实实在在地感觉到发生了改变。
关于对照检查材料好坏与否，最终需考察作风是否转变以及群众是否满意，你于工作期间有无碰到调研流于形式、服务未能切实落实的状况？欢迎于评论区把你的经历予以分享，点赞并转发以使更多人参与到讨论之中。
