处于疫情期间，小区被实施封锁，导致无法去上班，那么工资该如何计算呢？这一情况关联到每一个人的切身利益，近日，厦门市人社局给出了明确的解答。
不得因隔离解雇员工
规定指出，因疫情而被依法施行隔离举措，或者采取紧急措施从而无法返回工作岗位的员工，企业不可以单方面解除劳动合同。这些员工涵盖确诊患病之人、疑似感染病例者、密切接触过相关病例者，以及由于政府实施封控种种措施导致不能到 workplace 的从事劳动的人。
就算劳动合同于隔离期间到达合同期限尽头，一定得自动顺着时间延续到隔离时期或者紧急举措宣告完结。外派员工同样是会受到相应保护的，用工的单位没有办法把其送回派遣的公司。要是因为疫情致使合同没有办法依照原定去履行，企业应当跟员工一起商量去更改合同所包含的内容。
隔离期间工资正常发
那被依法隔离的劳动者，于隔离期间会被视作提供正常劳动，企业要全额支付工资。而这里所讲的“依法隔离”专门指的是由医疗机构依照传染病防治法来实施的强制措施。政府部门也是依据传染病防治法来实施强制措施的。
如果员工在隔离期结束之后，依旧需要进行治疗从而无法开展工作，那么便会进入医疗期。在医疗期当中，企业应当按照员工患病医疗期的相关规定给员工支付病假工资，具体的标准是依据企业的规章制度或者劳动合同的约定来执行的。
不同情况区别处理
对于并非是被依照法律所隔离，而是因政府实施封控等紧急措施致使没办法返回到岗位的情形状况，工资支付要分开不同情况来进行处理。要是企业安排员工在家里进行办公，借助电话、网络等方式来提供劳作付出，那就应当被视作正常出勤上班，支付全部额度的工资报酬。
若企业安排员工于该期间运用带薪年假、企业福利假等各类假期，那么便依据相应假期的工资标准予以支付。员工于休年假期间，企业需按照正常工作期间的工资收入给付报酬。
协商确定待岗待遇
倘若企业没有进行复工，或者员工没有返回岗位并且不能够以任何一种形式来提供劳动，那么就依照停工停产的规定去处理。在一个工资支付的周期之内（一般情况下是一个月），企业应该按照劳动合同所约定的标准来支付工资。
在超出一个工资支付周期过后，要是员工依旧没有提供正常劳动的情况下，企业能够发放生活费。厦门市所规定的标准是，生活费不得低于本市当年最低工资标准的百分之七十。具体的数额是需要企业跟员工经过协商来确定的。
合同订立可以顺延
致使企业，和刚被录用的员工，或许没办法准时去签书面的劳动合同，因为受到了疫情的影响。针对这种情况，双方能够通过商量，合理地把签订的时间往后顺延。法律是允许企业适度延迟办理用工手续的，不过得和劳动者达成一致才行。
在双方达成协商一致这个前提条件之下，能够采用电子形式去订立书面劳动合同。借助可靠的电子签名订立而成的电子劳动合同，和纸质合同有着同等的法律效力。这给疫情期间的招聘入职带来了便利。
劳动关系保持稳定
人力资源和社会保障部门所做出的解读其核心要点在于维护处于疫情这段时期之内劳动关系的基本稳定状态，企业是不可以随意去解除那些受到疫情影响的员工的劳动合同的，这一点为劳动者提供了重要的就业方面的保障。
与此同时，政策对企业的实际困难予以了考虑，经过准许协商变更合同、安排休假以及发放生活费这类方式，去探寻劳资双方利益的那个平衡点。企业需要了解这些规定，劳动者同样要了解这些规定，借助沟通协商一起来应对疫情所带来的挑战。
于疫情那段时期当中之际，你可有碰到过薪资计算，或者出勤认定方面的困惑？欢迎于评论区域之内分享你自身的经历以及看法，要是觉着这篇文章是具有帮扶作用的话，那就请点赞并且分享给他更多相熟的朋友。
