还在为隔离期间工资怎么算发愁？看完这篇你就全明白了
隔离期的工资发放标准
根据人力资源和社会保障部所发布的，关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知，在二零二零年疫情刚开始的时候，就已然明确了相关工资计算规则。这份通知直至如今依旧具有效力，是解决工资争议的主要依据。
通知明确规定，要是企业因为疫情而停工停产，于此种情形下，在一个工资支付周期之内，也就是平常所讲的一个月以内，企业有必要依照劳动合同书中所写明的标准来给员工发放工资。这就意味着在进行隔离的这段期间，你的基本工资不会出现减少的状况。
超过一个月的工资怎么算
企业停工停产超出一个月之际，工资计算方式会出现变化。此时需审视员工有无提供正常劳动，诸如在家办公或者轮岗上班这般的状况。
若是员工给出了正常的劳动，企业所支付的工资是不可以低于当地的最低工资标准的。对于2023年的数据来说，北京的最低工资标准为每月2420元，上海的是2690元，不同城市的标准是各不相同的。
没有提供劳动的情况如何处理
倘若出现停工停产情形且其持续时间超出一个月，并且员工并未开展正常劳动，像那种完全没办法进行远程办公的岗位，在这种状况下企业是应当发放生活费的。而生活费的具体标准是由各个省市自行去规定的。
就拿广东省来讲，在2022年所规定的生活费标准，是要不低于当地最低工资标准的百分之八十。然而江苏省却规定，要不低于最低工资标准的百分之八十至百分之一百之间，具体而言得看企业实际状况。
隔离期间的工资保障
当员工是因确诊、疑似病例而处于被隔离状态时，或者是从高风险地区返回且需要进行居家观察的人员，企业是必须要正常支付其隔离期间工资的，此规定在2022年上海疫情期间是得到了严格执行的。
要特别留意的是，企业不可因员工处于被隔离状态，便随意去解除劳动合。若合同恰巧在隔离期满时到期，合同会自动延续至隔离结束之时。这乃是对员工权益的关键保障。
不同情况的工资计算实例
打个比方，就拿 2022 年深圳的某一家互联网公司来说，员工张某由于所在小区实施封控措施，从而居家开展办公，时长为 14 天，对此公司依照正常工资的标准，支付给了张某 8000 元。与此同时，同属这家公司的李某，因被确诊而进入医院接受治疗，公司同样按照正常标准支付了其工资。
又有一个事例是，在2021年时，郑州那儿的某家餐饮企业，于停工那段期间，第一个月内，员工领到了全额的基本工资3000元。到了第二个月，因为没办法正常营业，员工没能提供劳动，该企业按照当地最低工资标准2000元的80%，发放了1600元的生活费。
如何维护自身权益
遭逢工资问题之际，首要之事是妥善留存好相关证据，涵盖隔离通知、健康码截图、工资条等等。2023年于北京存在案例，员工凭借完整证据链成功讨回了隔离期间被克扣的工资。
一旦跟企业沟通没能达成结果，那就能够向当地所属的劳动监察部门去投诉。针对全国统一设定的劳动保障维权热线是12333，还能够登录各个地区人社局的官方网站从而开展线上投诉。要牢记维权存在时效性，千万不要进行拖延。
截至此处，你是否清楚该如何去计算自身的隔离工资，你有无碰到过在隔离期间工资被克扣的情形，欢迎于评论区去分享你的诸如事例，点赞以使更多人能够看到这篇文章！
