春节延长假、延迟复工期间工资究竟该如何计算，被隔离了是否还能够领取工资，公司因疫情经营困难打算裁员要怎么办，这些问题，在今年1月24日人社部办公厅下发的通知之中都已经有了明确的说法，其直接关系到每一位上班族的钱袋子以及工作保障。
隔离期间工资照发企业不得随意辞退
对于被新型冠状病毒感染的肺炎侵袭的患者，以及疑似患有该病的人，还有与之密切接触的人员，通知作出了明确要求，即在处于隔离治疗或者医学观察的这段时期内，企业务必要像往常一样支付工资。这传递出一个信息，那就是职工无需为因隔离观察而致使自身没了收入这件事而担忧。
同时，为保护处于这些特殊时期的职工，企业不可依据劳动合同法第四十条、四十一条所规定的情形来解除劳动合同。哪怕是合同到期，也需自动顺延直到医疗期、观察期或者隔离期结束，从而给职工吃下了定心丸。
停工待岗也有基本生活费保障
通知作出规定，企业处于停工停产状态，且处于一个工资支付周期以内的情况，需按照合同所规定的标准正常发放工资。倘若超过了一个工资支付周期，职工已提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
身处以北京为典型示例之地，对于那些并未提供正常劳动的职工而言，企业是需要发放生活费的。在待岗区间，企业得依照不低于最低工资标准2200元的70%，也就是1540元来支付基本生活费，以此保障职工基本生活不受到影响。
年休假可以优先安排解决复工难题
对于那些因疫情原因而未能及时回到北京进行复工的职工，通知给出的建议是，企业能够优先去考虑安排职工休年休假。职工处于休年假的这段期间，会享受到跟正常工作期间一样的工资收入。
这种途径既化解了职工没办法按时抵达岗位的难题，又助力企业合理地谋划用工的安排。要是职工没有复工的时长比较久，企业还能够跟职工商议安排待岗，借助灵活的方式去应对特殊的情形。
医疗期工资发放有硬性底线
仅以北京的最新规定作为例子来讲，职工处于医疗期中的时候，企业是应当依据合同约定来支付病假工资的。这笔钱存在明确的底线要求，其不得低于北京市最低工资标准的80%，而北京市最低工资标准的80%恰恰是1760元。
如此这般的规定，一方面顾及了企业所面临的经营压力，另一方面又确保了患病职工的基本生活需求得以保障。至于病假工资的具体数额究竟是多少，这得视劳动合同或者集体合同具体是怎样进行约定的情况而定。
生活费标准各省自行细化执行
在通知里明确指出，发放生活费的具体标准是由各省、自治区、直辖市依据实际情况去制定的。各地的人社部门会结合本地的经济发展水平以及最低工资标准进而细化执行。
以北京为例，其明确规定了待岗生活费不得低于最低工资的百分之七十，其他省份也会相继出台相应的执行细则，职工能够关注本地人社部门的后续通知，从而了解具体金额。
非常时期劳动关系更需双方理解
此回通知之公布，展现出于特殊状况里对劳动者权益之保护程度。不管是隔离予以观察，还是停工处于待岗状态，皆存有明晰的工资支付规定用以保障职工之基本生活。
但是也要明白，企业所面临的经营方面的压力同样是不容小瞧的。在有着政策提供保障的这个基础条件之下，职工以及企业需要更多一些的协商行为以及理解态度，通过采取像年休假、待岗这类具有灵活性的方式，才能够达成共同度过艰难时期的目的。
在疫情期间，你有没有被扣除过工资，或者遭遇过有关复工方面的纠纷呢？倘若有的话，欢迎于评论区分享一下你的经历，同时动一动手指点赞并且转发这篇文章，以此让更多的人能够了解自身的合法权益。
