劳动者在疫情期间遭遇工资纠纷，这是众多人碰到的现实难题，因封城隔离致使无法返岗，工资发放问题极容易引发争议，这类情形涉及特殊时期的劳动政策，处理不妥会使劳动者陷入被动，需要理清法律依据以及操作步骤句号。
劳动关系确认
处理工资方面争议的首要步骤乃是去确认劳动关系，哪怕并没有书面合同存在，工资银行转账的记录，工作证，考勤记录，同事所给出的证言，微信工作聊天记录等等均能够当作证明用于佐证，收集这些相关事宜的材料即为维护自身权益的基础所在。
于2020年疫情那段时期，好多员工鉴于被隔离致使没办法去上班不过这并不意味着，那种劳动关系就会自动停止。只要雇佣的这种关系还存在着，用人单位就有着去支付工资或者生活费的责任。重点在于要证实疫情期间你依旧是属于那个单位的员工。
工资计算标准
疫情期间工资计算，要区分不同情形，按照人社部门2020年的文件规定，要是职工因疫情没法返岗，企业得优先做带薪年假安排，这期间工资正常给付，要是超出带薪年假相应天数了，在所涉及的一个工资支付周期内得依照劳动合同支付薪资。
若职工在超过一个工资支付周期后未提供劳动，企业须按当地标准支付生活费，比如说当时有些地区的生活费标准是不低于当地最低工资的百分之七十至百分之八十，你得核对自己所在地区的具体规定，从而明确应得数额。
协商沟通策略
出现争议之时，应当首先试着去跟用人单位展开协商。进行沟通途中，要维持冷静状态，将你所收集到的劳动关系方面的证明以及疫情期间的政策文件予以出示，清晰表明你的诉求以及计算所依据的内容。建议借助微信、邮件等方式留存书面形式的沟通记录事项。
要是对方态度呈现强硬态势，或者存在拖延情形，那你能够清晰地告知接下来将会采取的法律途径。有时候，表明你已然知晓相关法规，并且具备准备维护自身权益的态度，这能够促使对方返回谈判桌，防止事态进一步升级。
行政投诉途径
若遭协商无效，可前往劳动监察部门投诉，则你得携带身份证复印件，还有劳动关系证明材料，连同工资拖欠的详细说明，至用人单位所在地的劳动保障监察机构去提交通报，这种办法处置进度相对较为迅速。
对于劳动监察部门而言，其具备责令用人单位在限定的时候内给予工资支付的权力。要是单位在规定的时间之后仍然没有进行支付，那么监察部门能够针对该单位实施罚款的举措。这属于法律给予行政所属部门的有着强大影响效力的监督办法。它适宜于用来处理那些事实清楚明晰的工资拖欠方面的案件。
申请劳动仲裁
如果做出投诉行为之后，问题依旧没有得到解决，那么就应当在法定的时效范围之内，去申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效一般情况下是一年，这个时间是从你知晓自己权利被侵害的那一日开始计算的。但是，拖欠劳动报酬所引发的争议，在劳动关系持续存在的这个期间，是不受上述这种限制的。
你务必要递交给仲裁机构仲裁申请书，还要提供身份证明 ，以及用人单位工商方面的信息 ，同时也要准备好所有的证据材料相应的副本。仲裁所做出的裁决具备法律效力。要是用人单位不履行相关责任 执行相关事宜 那么你能够向人民法院再次提出申请 以实现强制执行。
司法诉讼准备
一旦对仲裁结果存有不服之情，那么任何一方能够在收到裁决书之日开始计算的十五日时间范围之内，朝着人民法院提起诉讼行为。这属于最后的司法救济路径。诉讼进程所耗费的时间比较漫长，得要做好十分充足的准备，涵盖着可能存在的律师咨询情况。
于整个维权进程当中，维持全部环节的书面记载是极其关键的。自起始的交流直至最后的判定，完备的证据链条能够在最大程度上确保你的合法权益。法律乃是劳动者捍卫自身权益的坚固后盾。
历经上述步骤，多数薪资纠纷均可得以解决。重点在于行动要迅速，证据需充分，途径应明确。你于疫情期间有无碰到过类似的劳资方面的问题呀，最终又是怎样解决的呢？欢迎分享你的经历，要是觉得本文有帮助的话，请点赞予以支持。
