把时间定在2020年1月26日，广东省人社厅发布了这么一则通知，给当时因为疫情而满心焦虑的上班族，吃下了一颗定心丸。这项规定明确了要将员工权益跟企业责任挂钩，在突发公共卫生事件里头，划清了法律底线，成为疫情期间处理劳动关系的标杆性政策。
隔离期间企业不得解除劳动合同
广东省人社厅明确提出要求，企业不可以借助劳动合同法第四十条以及四十一条，同正处于隔离治疗或者医学观察状态的感染者、疑似病人、还有密切接触者解除合同。这表明在2020年初那个特别的春节，就算企业面临着经营方面的压力，也不能够凭借客观情况出现重大变化或者经济性裁员的理由，辞退因为疫情而无法返岗的员工。
数万名于粤务工人员的基本权益，因这项规定得以直接保障。当时正处春运返程高峰，广东身为用工大省，存在超3000万外来务工人员。政策颁布后，诸多担忧因封路、隔离而失去工作的员工，终于能够安心配合防疫举措。
隔离期间工资需正常发放
通知传达要求，企业要视为在隔离期间的职工给予了正常劳动情形，并且支付正常工作时间段的工资。这一规定条款封堵住了部分企业想要凭借最低工资或者按照病假工资进行结算的漏洞。就拿广州最低工资的标准2100元来说，依照病假工资的算法仅仅能够拿到1680元 ，然而正常工资却大致能够维持在5000元左右的平均水准。
在实际的操作情形当中，不少企业把钉钉打卡的记录以及社区隔离的证明这二者当作工资发放的依据。就好比深圳有一家科技公司，其员工因为返乡途中经过武汉从而被隔离了十四天，该公司凭借他的隔离证明，把二月份的工资完完全全地发放了，总共是八千六百元，并且还保留了他的年终奖资格。
劳动合同到期自动顺延
在隔离治疗期或者医学观察期当中，劳动合同到了期限的员工，广东省人社厅明确表示，合同期限会自动往后顺延，一直到医疗期或者隔离期结束。这样的一个细节，保障了员工在特殊时期，不会因为合同到期，从而失去医疗以及就业的保障，并且也避免了企业钻空子，重新去进行招聘。
以佛山的某一个陶瓷厂作为例子来说，湖北籍的员工李某所签订的合同在2020年2月5日这一天到期呀，然而却因为封城这一情况致使其没办法返回广东呢。依据相关政策规定，他的劳动关系会自动顺延到3月15日解封的时候，在这个期间社保以及公积金都是由企业正常去缴纳的，复工之后他顺利地回到原来的岗位开展工作。
未及时返岗可优先安排带薪年休假
对于那些因为疫情而没有办法按时返回广东的职工，政策作出规定，企业经过协商能够优先给予带薪年假安排。年假的天数是按照累计工作的年限来进行计算的：工作满1年但是不满10年的职工享有5天年假，工作满10年但是不满20年的职工享有10天年假，工作20年以上的职工那么享有15天年假，在休假期间工资是照常发放的。
某电子厂有200多名员工因交通管制无法按时返岗，这一情况存在于东莞制造业，该电子厂人力资源部门逐一电话沟通后，为其中160人安排了年休假，此安排既保证了企业用工计划的稳定性，又让员工有了合法的收入来源，且这一措施在东莞制造业中应用广泛。
受困企业可协商调整薪酬稳岗
广东省的人社厅，也对企业所面临的难处予以考虑，提出那些因疫情影响而致使生产经营困难的企业，能够与职工进行协商，采取诸如调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定岗位。与此同时，鼓励实行集中工作、集中休息的弹性工时制，符合相关条件的企业还能够申领稳岗补贴。
珠海有一家酒店，在二零二零年二月份的时候，入住率急剧下降，暴跌了百分之九十，之后通过民主程序，和员工达成了一项协议，协议内容是高管降低薪酬百分之三十，基层员工轮流去上岗，工资按照实际上班的天数来计算，剩余的时间领取待岗的生活费，就这样的一种做法，保住了总共一百八十个岗位，并且在四月份市场回暖以后迅速恢复到正常运营状态。
停工停产期间工资发放有标准
工资支付在停工停产期间被政策赋予明确规定，一个工资支付周期以内，也就是最长 30 天的时间范围，会按照正常工资去发放，超过这个周期以后，如果有劳动存在，那么就要按照新约定的标准来支付工资，要是没有劳动，就会按照不低于当地最低工资 80%的标准来支付生活费，该项标准使得企业和员工都具备了清晰的预期。
2020年2月，中山那儿的某服装厂响应了号召，延迟了复工，在停工的首个月，给300名员工全额发放了基本工资 ；3月的时候仍未复工，就按照中山市最低工资1720元的80%，也就是1376元发放生活费 ，一直到5月正式复工。这一标准比当时好多省市都要高 ，切实保障了员工的基本生活。
读完这篇文章之后，回想起2020年初那个特别的时期，你的工作或者收入有没有因为疫情而受到某些方面的影响？当时公司是采取怎样的方式去进行处理的？欢迎在评论区分享你自身的经历，以便让更多的人能够了解这段特殊时期的职场故事。
