正处于时代的年轻干部，站在了一个特殊的历史节点之上。外部的环境复杂且多变，内部关乎改革发展的任务艰巨，仅仅依靠年轻且有冲劲，或者单纯依赖外部条件，是很难做到走远并走稳的。真正能够让自身处于不败之地的做法，是沉下心去苦练内功，将根基扎得更深，把本领练得更强。这不仅仅是个人成长的需要，更是时代所赋予的一种紧迫要求。
思想淬炼是根基
年轻干部，有着思维活跃的特点，且接受新事物的速度较快，然而其阅历相对而言很浅，如此一来容易在复杂的信息当中迷失方向。思想方面的坚定并非是天生就有的，而是需要在理论的学习过程里慢慢地去培育。比如说 ，有一些年轻干部刚到岗位之上 ，面对各种各样的思潮冲击 ，要是能够静下心来去读透几本经典著作 ，理解政策背后所深藏的深层逻辑 ，那么看问题就不会仅仅浮于表面。
日常的自我警醒对于守住初心而言更为需要。2025年中央纪委国度监委通报的数据所显示，年轻干部违纪违法的案件当中，多数都是从小节失守起始的。时刻思索权力源自何处、是为谁在用，于利益诱惑面前多向自己询问几个“能不能”，这般思想方面的防线才会愈发筑牢。具备了这个根基，工作里的方向感进而才会清晰。
本领锤炼是关键
此时当下的基层工作，单单仅有热情那是远远不充足的，必须得拥有能够解决实际存在问题的过硬本事才行。就好比，在浙江杭州的某些街道那里，年轻干部为了去推广数字化治理这一工作，自己率先在社区里沉浸了长达三个月之久，将系统操作、数据采集以及居民沟通技巧等方面全都彻底摸透弄明白了，而后再去开展指导工作之时，便能够做到非常得心应手。而这样的实实在在的本事，仅仅只能从具体的事务当中磨砺出来。
提升本领不存在捷径，是在做事当中学习，在实际事务上训练。广东深圳前海自贸区域的年轻干部，为弄明白一项跨境金融方面的政策，持续几个月奔走于企业之间，查阅资料，向专家请教，最终从对此一窍不通的人变成了业务精通的人。唯有将政策条款内容与着实的情形相结合起来，才能够把知识转变为推进工作的切实可行的办法。
作风磨炼是保障
作风问题看似是小事，然而其却会直接对群众对于干部的印象产生影响。存在一些年轻干部，他们学历高且脑子灵活，可是在下基层进行调研的时候，仅仅是走马观花，坐在车里转、隔着玻璃看，如此一来群众就不会认可。真正优质良好的作风是沉下去投身其中，在田间地头倾听真话，于街头巷尾去办实事，凭借脚步去丈量民情。
面对困难之际展现出的那股韧劲，同样是作风的关键体现。去年河南郑州遭遇特大暴雨灾害期间，好些年轻干部持续奋战达几十个小时，嗓子喊至沙哑，脚泡得溃烂，却没有一人选择退缩。在这般情形下，群众留意在眼中，铭记于心里。作风强硬起来，在关键时候才能够顶上去，进而赢得群众的信任以及支持。
实践历练是熔炉
年轻干部最好的课堂是基层一线，2024年，全国有超过10万名年轻干部被选派到乡村振兴重点帮扶县工作，他们在村里一待就是两年，帮村民卖农产品，调解邻里纠纷，谋划产业发展，每一项工作都在打磨他们处理复杂局面的能力。
越是那种紧急、困难、危险且繁重的任务，越能够促使一个人实现快速成长，在疫情防控以及抢险救灾这类关键的时刻，好多年轻干部都主动去请求承担任务，冲到了最前面，那之后他们一般都讲述，那段经历即便很辛苦，然而学到的事物比平常好几年学到的还要多，实践这一工具，能够把璞玉雕琢成器具，同样能够让一个人在经受磨砺中切实地成熟起来。
群众认可是标尺
工作做得优劣与否，最终得看群众是否满意。江苏苏州存在一位年轻干部，其负责老旧小区改造工作，起初依照图纸展开施工，然而居民却不认可呢。随后他逐户去征求看法和建议，对方案进行了十几版的调整，改造完成后大家都纷纷竖起大拇指。这个事例能表明，唯有把群众关切重视的难题放在心里，工作方能做到关键之处呀。
不能不经常问问年轻干部自己，所做之事老百姓究竟得了多少实惠，所解决之问题是不是群众切实真正关心的。有一位湖北武汉的街道书记，始终坚持每周三下午前往社区接待群众，待三年过去记了厚厚的十几本民情日记，已然解决了几百件民生方面的小事。像这般发自内心的为民情怀，才是用来检验内功的试金石。
时代担当是使命
眼下我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，从科技实现自立自强到达成共同富裕，每一场艰难的战斗都要求年轻干部奋勇冲在前面。比如说在安徽合肥，有一批由年轻干部所组成的“科技攻坚小组”，为了能够突破芯片产业的发展瓶颈，常年扎根于实验室以及生产线，那股拼搏的劲头着实令人动容。
历史的接力棒，已然传递到这一代人手上。未来的五年至十年间，于乡村振兴、城市治理以及产业升级等诸多领域，到处皆是年轻干部施展自身才华的舞台。机会已然摆在眼前，然而挑战也是切实存在的。唯有将内功修炼得扎实，把肩膀锻炼得硬朗，才能够在时代的浪潮里立足，创造出一番实实在在的事业。
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