2月13日，这场发布会所透露的信息，是十分关键的，吉林有着复工即将到来的情况，然而病毒这个敌人，依旧潜藏在暗处，接下来的防控工作，才是真正到达了考验精细程度的时候了。
复工大考才刚开始
2月12日所呈现的数据，给吉林地区的人们吃下了半颗定心之丸，全省新增确诊的病例仅仅只有1例，并且此例还是从疑似病例转变而来的，连续4天时间里，每天新增的数量就只是1到2个，这表明之前全民居家蹲守在家中的做法，确实起到了作用，截至12日24时，累计有84人确诊，其中已经出院的人数为22人，这样的比例并非算低。
但是，千万不要心存这样的想法，觉得这就不会有问题了。在发布会上，省卫健委副主任张力直接表明了较为不乐观的态度，声称形势依旧是复杂且严峻的。为什么会这样说呢？原因在于，春节过后返程的人流即将开始涌动，在火车之上，在客车之内，根本无法确切知晓身旁站立的人是否为病毒携带者。之前所取得的成果，极有可能因为这一波人员的流动而付诸东流，所以，这根防范的弦，每一刻都绝对不能放松。
1.0版指南是个硬规矩
这份刚刚新鲜制作出来的《吉林省机关企事业单位复工疫情防控指南（1.0版）》，实际上就是给复工这个行为施加了一重限制，不仅是面向企业发布供其查看的，而且是将党委政府、企事业单位、行业部门、卫生院以及村居委会各自的责任全都紧密捆绑在了一块儿，使得任何一方都休想推诿责任。
指南之中所书写的极为细致，这份细致达到了对于如何进行排班，怎样去吃饭，以及如何报告等方面均存在要求的程度。景俊海省长提出的“六个必须”还有“六个坚持”也被融入进来了，其要求各个地方开展“一事一方案”、“一点一对策”。简而言之，也就是每一个单位，每一处办公区域都需要拥有自身的防疫账本，与此同时，责任人要具体落实到确切的人头之上。
管好单位里的人头
指南针对复工之后的内部管理提出了九个方面的要求，首先得搭建起指挥体系。这就表明每个单位都要有一个防控小组，一把手必须承担起法人责任。往后上班可不单单是干活，第一件事儿或许是测量体温、询问行程，这些都得有人监督着去做，绝不能流于形式。
健康筛查以及隔离乃是重中之重，指南当中着重指出要对回流到岗位的人员开展健康方面的筛查，从哪里归来的，搭乘何种车辆而返，与谁产生过接触，诸如此类的信息所在单位必须要明晰于心，存在风险的就应当予以隔离，绝不能放任任何一个人带着隐患抵达办公场所内，这并非是歧视之举，是维护生命安全，亦是保障众人的生计来源。
吃饭排班都得变
以后在单位里上班的方式得重新去仔细琢磨了，指南当中所提及的排班管理，其意思就是不要出现人员扎堆的情况，能够进行轮岗的就实施轮岗，能够居家办公的就居家办公，对于必须到岗的情形也要将人员密度降低下来，以往那种一个会议室坐满人的场景，暂时是不会再有了。
现在，吃饭这桩小事已然变成大事了。食堂不能再搞那种自助餐式的一窝蜂局面了，要错峰，要打包，要隔开了坐。有的单位或许得恢复到饭盒时代。别嫌麻烦，摘下口罩吃饭的那短短十几分钟，恰恰是病毒最喜爱钻的空子。把这些细节都管住了，单位才能算得上是真安全了。
宣教不是贴标语
指南当中专门提及了宣教管理。这可不是简单地让你在墙壁上张贴几张海报就可以了事的。而是必须要切实的使得每一位员工都了解究竟怎么去洗手。还得清楚怎么去佩戴口罩。并且知道咳嗽了应当怎么去处理。新员工入职的第一堂课或许并非业务培训。而是防疫培训。倘若意识无法提升上来。那么制度即便再好也是徒劳无功的。
应急管理可是起着保底作用的招数呢，倘若真的出现有人发热或者确诊的情况，单位必须清楚第一时间要去找谁，、知道该如何进行隔离，以及明白怎样实施消毒工作，不能够慌张，更绝对不可以隐瞒，指南明确要求要把预案制定在前面，假如真的发生了事能够立刻启动，将扩散的风险降低到最小程度，这不叫做有备无患嘛！
这场仗还没打完
发布会到末尾着重指出了这么一点，这个指南是处于I应急响应等级期间所使用的，换而言之，这是战时态势下的特别规则。吉林在前期的时候防控工作开展得不错，凭借的是联合防控，如今进入复工阶段了，所要检验的是精确防控。每一家企业，每一个单位都是作战的地方，要是守不住的话便有可能引发严重后果。
说到底，复工是为了经济社会发展，然而其前提是一定要平稳过渡，病毒不会因我们要挣钱就停下，在接下来的日子中间，吉林的机关企事业单位要一方面抓业务，另一方面和病毒展开周旋，这场艰难的战斗，如今才真正闯入最费劲的时期。
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临近复工，你所在单位，或者你所知晓的企业，真在以合适方式切实做好迎接返岗人员的防控准备工作了么，欢迎于评论区讲述表明并说一说表明你所目睹看到的实际情况状况。
