漳州监狱此次将党支部设立于疫情防控首个前沿之处,三个临时党支部如同三枚钉子稳稳扎根于监内执勤、封闭隔离以及居家备勤这三条战线之上。这般举措并非是在作秀,而是要于实战过程当中去检验党员干部的实际品质。
临时党支部不是临时作用
监内执勤临时党支部之中的党员们,已然连续奋战二十多天了,他们每日睡眠不足六小时,然而却得去处理比平常多三倍的事务,支部书记林国强于动员会上讲,这个时候党员不冲那还有谁冲,支部每日召开时长五分钟的短会,用以通报情况,分配任务,解决难题,从而确保监内秩序稳定。
如同战斗堡垒般存在的,是封闭隔离点的临时党支部。四十多名民警于此开展十四天集中隔离,预备进监去替换战友。支部组织众人学习防疫知识并开展心理疏导,而且还要监督每日的体温检测以及核酸检测。尽管隔离点条件有限,然而却没有人进行抱怨。
精准排查没有捷径可走
陈志明,这位政治处副主任,带领着八名民警,持续工作长达七十二小时,对全监一千二百多名民警职工以及他们的家属的行动轨迹展开排查,之后建立起动态数据库,每日更新疫情风险地区名单,还对每个人近十四天的行程予以比对,此项工作既枯燥又繁琐,然而却关系重大。
有一位身为民警的人的妻子是在医院从事护士工作的,其参与了针对确诊病例的转运相关工作,排查人员察觉到之后马上向上进行汇报,依据规定使得这名民警暂时不进入监区,而是先在家中进行观察,尽管这给排班造成了困难,然而党委书记黄义权表示,宁愿自己多一些麻烦程度,也绝对不能给监区带来哪怕是丝毫的风险。
后勤保障要想在前头
王建辉任生活卫生科科长时,在疫情反弹首日便启动了应急预案,他带领后勤人员跑遍市区各大药店,采购了两万只口罩、五百套防护服以及足够三个月用量的消毒液,仓库里食品储备从原来的半个月增至一个月,且全都是耐储存的米面油以及罐头。
家属联系监狱后,后勤人员二十分钟就送药上门,封闭执勤民警张建军的母亲突发高血压,后勤保障延伸到民警家里是个暖心举措,这样的求助电话他们接了三十多个,每件都记录在案、落实到位,代购生活物资、接送孩子上学、照顾独居老人,这些琐事解决了前线民警的后顾之忧。
三好团队比拼的是真本事
拿了评比第一的那位,是六监区监区长李志勇,他带着团队,他们监区连续四十天呈现出无违规违纪的状况,罪犯教育改造评估分提升了八个百分点,劳动生产效率还稳定于正常水平,李志勇讲,疫情防控并非单打独斗,得依靠整体作战能力。
每月都会开展一次比拼活动 ,此活动会从队伍管理 、监管安全 、教育改造 、劳动生产这四个维度进行打分。若团队获得三好则会拥有流动红旗 ,要是监区连续两次处于垫底位置必须说明情况。这样的机制会促使各监区进行查漏补缺 ,从而将日常工作做得更加扎实。四监区由于一次隐患排查未及时进行而被扣分 ,监区长在会上作出了检讨。
实战检验的是综合能力
狱政管理科科长沈志强察觉到,在疫情防控这段时期,罪犯的思想波动相较于平常要大出许多。他开展组织工作,让心理咨询师进行录制减压课程的行为,并且在监内电视系统予以播放。每个分监区另外配备了心理互助员,能够及时发觉异常状况。这些举措有效地避免了因疫情而引发的监管事故。
年轻的民警于此次大型考核当中成长速度极快,陈晓峰进入警队还不到两年,便主动提出请求进入监区执行勤务,一待便是长达三十五天的时间,他于日记里记述道,这段时期获得到的知识比过去两年所收获的还要多,资深的民警通过亲身示范教导他怎样去观察囚犯的情况、处理存在的矛盾,这般传承、帮助以及带领的行为在特殊阶段显得愈发珍贵。
常态化防控要有长效机制
监狱长主持的办公会于最近进行了深入研究并作出了相应决定,要将在疫情期间所形成的临时机制予以固化,使之成为常态化的制度。像动态排查机制,应急物资储备标准,警力梯次调配方案等一系列内容,均需被写入工作规范之中。黄义权明确表示,绝不能够在疫情来临之际就陷入紧张状态,而当疫情离去之时就随之放松下来。
疫情防控时期,狱警将他们在疫情期间积累的好做法,比如如何开展远程会见,怎样组织分散活动,遇到疑似病例怎么处置等,整理成章,编写了一本疫情防控下的罪犯管理手册,这本手册将成为今后应对突发公共卫生事件的标准化操作指南,是由教育改造科负责编写的。
发生突发事件之际,你所身处的单位,采取了哪些值得予以推广的做法呢?欢迎于评论区域分享你的所见所闻以及思考,点赞并且转发,以便让更多的人能够看到基层抗疫的真实事迹。




